为什么年轻人都不愿意进工厂

慧聪教育网 2022-03-16 16:55 来源：慧聪教育网

【慧聪教育网】两会期间，有一则消息瞬间被冲上热搜第一，年轻人应该少送外卖多进工厂，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。

近年来，外卖、电商、网络直播等吸引了大量的年轻人从业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。那么，年轻人为什么宁愿忍着风吹日晒，而不愿意进工厂呢？

无论从事什么，社会进步的证明就是有更多选择

3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的薪酬达到10万元以上的水平。在大城市，年轻人可以凭借着送外卖，做到每个月收入上万元。其中不难看出，外卖、快递、电商等行业最大的原因就是易得性，它不需要特别的技能，而且收入清晰可见，收入与付出相对成正比。同时，主播的流量、外卖员的送单量，都可以直接转化为收入。虽然具体到每一笔不多，却有很好的能见度。这实际上创造了一种公平透明的职业观：你的付出，总能有所回报。

其实，这只是一种短期的利益，与制造业的员工相比，最根本性差别是保障性不够。外卖、快递、电商等新兴行业，其实更是一种新兴的快餐式效应，目前来看他们缺乏稳定性和长期性及各种福利保障。

值得一提是，每年依旧会有大量的人群去涌入外卖、快递、电商等新兴行业，除了收入的可观见以外，更多的是一种自由感，自己可以决定上班时间，可以决定劳动量，对自己有了一定的掌控权和自由度，这也许是这些行业的一种特殊魅力，其实，这正是社会进步的一种证明，无论职业如何，让人们有了更多选择，更多自由。

教育的进步，才让选择更自由

当更多的年轻人选择去送外卖而不是进工厂时，其实也有背后的无奈。

《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》还显示，就年龄来看，广州外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。低学历造成只能选择没有学历要求的岗位。一方面是人员的无奈流向快递等行业，另一方面是制造业人才缺失。数据显示，2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。许多企业纷纷表示，招收到有专业技能的工人较少，同时兼理论与实践经验的高级工人更少，提高工资也招不到人。同时，年轻人也表示，在工厂中进阶难，日复一日工作在一个规律的范围内，缺乏惊喜和发现。

面对这一窘境，国家在政策、人才培养、人才激励、就业引导、个人发展等多种措施的跟进与落实。

首先，在政策层面，国家发布的《国家职业教育改革实施方案》就明确提到，职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位，为职业教育正名。最重要的是，《方案》从学校和产教融合两个方面给出了具体的建议。一方面，《方案》要求职为高中积极积极招收初高中毕业未升学学生、退役军人、退役运动员、下岗职工、返乡农民工等接受中等职业教育；服务乡村振兴战略，为广大农村培养以新型职业农民为主体的农村实用人才。另一方面，《方案》提出，各级人民政府可按规定给予适当支持，鼓励大企业举办高质量职业教育，完善企业经营管理和技术人员与学校领导、骨干教师相互兼职兼薪制度。只有扩大贯通培养规模，打开中职学生的成长空间，才能使中职学生就业能力、升学优势、发展通道得到极大提升。

其次就是加强对年轻人的就业引导，让更多的人去关注与支持制造业，培养出更多的拥有专业技能的全能型人才，吸引与鼓励更多人才和有志青年投身制造业高质量发展。为此，国家为培养全能型人才提出了众多的政策，从“双减”到“双一流”再到如今两会提出帮扶职业教育的业务技能，增加就业机会，都是为培养具有全能型人才做出的努力，让更多的年轻人有选择的空间。

最后要注重精神层面需求。现在的年轻人更加追求个性化等精神层面的需求，制造企业在招收工人时，不仅仅只是提升工资，更应该注意员工的“精神收入”，如何让年轻人摆脱对流水线的厌烦和恐惧，让他们在工厂有更多成就感、获得感，这可能是制造业要做的功课。只有尝试去理解年轻人和这种新文化，才能打动他们。

其实，无论是送外卖还是进工厂，并非对立的两种选择，况且外卖、快递等产业早已成为一种“刚需”。我们不能通过一纸命令，把年轻人从“新经济”赶到工厂去，也不能通过限制外卖、电商产业，来让年轻人爱上制造业。想吸引更多的年轻人加入进工厂，出了国家政策扶持外，企业本身也要做出许多努力，把年轻人打造成一个高素质产业工人队伍，并激励企业拓展与产业工人成才线路通道。