MBA提前面试攻略二（连载）之“你是谁”
【慧聪教育装备网】如果你现在在看这篇文章，那么，你真的很庆幸，请你一字一句的读下去，读完之后，你不仅可以应付提前面试，而且对自己会有一个深刻的认知！本文是将你由内而外的梳理你对你自己的认知。
你是谁？：
你是谁？你有什么优势？你的性格如何？你的价值观是怎么样的？你对什么感兴趣？无外乎，一般商学院问到的问题，实际上说的就是四个字：自我认知。
所谓自我认知，就是自己对自己了解到底有多少，很多人认为很了解自己，但是实际上则不然，或者有些人压根都不知道自己到底是怎么样的一个人，那么，在这里告诉大家，大家只要盘点这五个元素，并且用专业的方法，即可理清自己的内在。
而这五个元素来自于职业规划模型中，职业取向系统中的五个元素，这五个元素分别为：性格、兴趣、价值观、需要、使命。其中需要和使命2个元素会在3月26号的直播课上会讲到（关注公众号鑫全在职考研，输入"面试"，获取听课方法），今天我们先来说最重点的三个元素。
认知你的性格：
人的性格从一生下来就有，随着环境的变化逐渐会显露出来，有了倾向性，成人之后，除非身边环境有重大变化对自己有深刻的影响之外，性格基本上是不会有太大的变化，也就是说，人一出生到死，自己特定的性格就会伴随自己的一生。那么，如果知道自己的性格呢？当然不是仅仅只是知道自己是外向或者内向这么简单，人的性格对自己将来的职业发展有着很大的影响，面对商学院老师的时候，也不能仅仅只说我是外向性格，这么简单吧；那么以下，我会用专业的MBTI分析工具来帮助大家分析自己的性格，或者说自我人格，让你面试的时候语言也会更加丰富。
--------------------以下干货，看的越慢越好--------------------
看这部分内容，需要褪去职业枷锁，放空自己，不能带有任何职业行为养成的“性格”习惯，例如：我是做销售的，但是这个工作让我强迫去和人交际，而本身我是不太愿意去与外界频繁接触的，自己属于内向的；那么你就不能因为你工作中需要外向，而选择了外向，这个切忌！而且性格不分好坏，每种人格类型都有自己的绝对优势！
荣格认为：感知和判断是大脑的2个基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为2个阶段：感知阶段（分为实感感知和直觉感知两种截然不同的方式）和判断阶段（又分为情感判断和理性判断2种截然不同的方式）。也就是说，人们在做出一个决定时会有四种不同的过程。不过实际上这一过程是瞬间交织（并非简单的线性）完成的。
大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国的心理学家Katherine Briggs提出），最终的决定就千差万别了。
接下来，我们针对每个维度进行分析：
E和I，你是属于哪个维度呢？
S和N，你是属于哪个维度呢？
T和F，你是属于哪个维度呢？
J和P，你是属于哪个维度呢？
综合以上四组维度，每组维度选一个字母，可以得出以下四个字母的组合，来看看你的位置：
由于每种性格类型的介绍太多，大家点击关注鑫全在职考研公众号，输入：性格，即可获取连接并查看，找到属于自己的人格类型：
注意：如果大家测试之后，可能会有不准确、又像这个又像那个，如果有这种感觉，属于正常，是因为，你对自己认知不足导致出现的问题，或者披上你的职业枷锁去看待以上的描述，可能最终的选择上的类型，是职业化之后的人格类型，而非自己内心的人格类型，那么，没关系，反复看几遍，认真阅读和感受，你就会找到自己的人格类型。
我们拿一种性格类型举例：ISTJ。该种人格类型，不难发现，具有卓越的专注力，那么专注力就是这种人格类型的极大优势。
商学院的老师问你什么性格的时候，你就可以这样回答他：我的性格偏内向，正式由于自己的是内向的原因，我自己是很注重具体事物的细节，对事情的时候非常专注，而且能够持之以恒，坚持下去，对自己的工作都会有已经合理的计划…。
具体的话术，可以参考刚才人格类型链接里面对应的一些关键词，都可以用上；只有对自己的性格有了深刻的认知，才能以不变应万变！而且人职的最佳匹配，对自己的职业才能有更好的发展，这个也是商学院所关注的！
MBTI不仅仅是一个性格类型的专业分析工具，还是一个人格类型、职业选择的分析工具，博大精深，有兴趣的同学，可以仔细研读有关MBTI的书籍，学好MBTI，一生受用无尽！
发现你的兴趣：
如果商学院的老师问，你的兴趣是什么？你回答：打篮球。大家觉得这个答案对吗？往往这样的问题，不是在问你生活中的兴趣是什么，而是你的职业兴趣，这块大家要注意！如果问你生活中的爱好，那这个问题另当别论。
一般兴趣的形成有个过程，一般经历有趣、乐趣、志趣三个阶段，对于职业活动，往往从有趣的选择，逐渐产生工作乐趣，进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展成为志趣，表现出方向性和意志性的特点，使人坚定地追求某种职业，并为之尽心尽力。大家先看看以下几个问题：
你平时把时间都花在哪里了？
在你做过的所有事情中，你认为做什么事情最有乐趣？
什么事情最能让你集中精神？或者说最能激发你的想象力？
平时你最喜欢学习什么？
接下来，给大家介绍一个霍兰德兴趣模型：
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
社会型(S)
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
企业型(E)
共同特征：
追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
常规型(C)
共同特点：
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
实际型(R)
又称为“现实型”。
共同特点：
愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
调研型(I)
又称为“探索型”。
共同特点：
思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
艺术型(A)
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
然而，大多数人都并非只有一种倾向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。这些倾向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。而你的兴趣爱好，正常的情况下，往往是相邻的几个字母，例如：ESC。一般情况来讲，不会出现对立的角，例如：既是E也是I，这种情况除自己经历了人生变故外，一般不会出现。
我们拿E举例：我的兴趣是，不断结交新的朋友，扩大自己的人际交往圈，也经常看一些社会新闻，时政动态，也对工作很有帮助，也经常和朋友进行交流沟通一些职业发展问题。当然了，我在生活中很有很多兴趣，例如：…..，这个你就可以随意去说了。
你的价值观：
你的价值观是什么，那么首要搞清楚的问题就是，什么是价值观？价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对“什么是好的”的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准。简单来说，价值观是人用于区别好坏，分辨是非的心理倾向性。那和你职业相关的价值观，就叫做职业价值观。
我们把职业价值观分为以下9类：
1.工资高、福利好
2.工作环境（物质方面）舒适
3.人际关系良好
4.工作稳定有保障
5.能受到比较好的受教育的机会
6.有较高的社会地位
7.工作不太紧张、外部压力少
8.能充分发挥自己的能力特长
9.社会需要与社会贡献大
为了更好的理解自己的职业价值观，我们可以把不同职业价值观的内容加以归纳，根据它们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。我们可以把这些因素总结为三类：
发展因素：包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间、出国机会多等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。
保健因素：包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。
声望因素：包括单位知名度、单位规模和权利大、行政级别和社会地位高等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。
根据以上价值观的分析，你是否可以找到自己的价值观，如果遇到价值观的问题应该知道怎么回答了吧。
例如：我的价值观是：比较看重自己的能力的发挥与将来的发展，通过自己的努力和目前的平台可以充分发挥自身的能力，为企业带来价值和贡献，同时，也可以保障自己的生活质量和生活水平。
提前面试无论怎么变，都绕不开三个话题：个人优势、职业规划、行业分析。你知道你自己的知识、技能、天赋、人脉如何盘点吗？如果你还不知道，没关系，我来教你如何分析自己，如果深刻认知自己，对自己进行360度的盘点，关于这部分的话题，我会在，下一篇：MBA提前面试/复试攻略三（连载）之”从哪来”？中，详细讲解！敬请期待！大家可关注鑫全在职考研公众号，软文定期发布，获取最新消息哦。
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