深蓝法考社会热点分析：搭乘顺风车算不算工伤？

慧聪教育网 2018-05-24 10:52 来源：互联网

【慧聪教育装备网】近些日子，顺风车案件闹得沸沸扬扬，深蓝法考也对此进行了特别关注。那么，下班期间搭乘网络平台的顺风车，人身安全没有保障，能认定工伤吗?社会保障法是今年法考新增的重点，在此，让深蓝君带着大家一起分析一下。

观点A：不应认定工伤

第一种观点认为，判断是否符合工伤，要么是工作时间+工作场所+工作原因(这是典型的工伤)，要么是工作时间+工作场所+延伸工作，要么是工作时间+工作场所+因履职受暴力等意外伤害。

下班回家期间，不能算是工作时间;事发在回家的路上，这也不属于工作场所;而遭受性侵，也不属于因履职遭受的意外伤害。因此，下班期间搭乘网络平台的顺风车遭遇性侵，是不能认定工伤的。

在裁判文书网，大家可以搜索到这样一起案例的行政判决书：王某上班时发现挎包被窃向保安朱某求助，朱某趁机将王某带至偏僻地试图性侵，未果后将王某溺死，后王某的家属起诉要求认定工伤。

法院审理后认为：王某被杀害与其履行工作职责并无直接关联，故认定不属于工伤并无不当。

原告认为王某由经理安排值班，值班期间因被窃包内有公司钥匙，按照经理指派向保安寻求帮助，属于履行工作职责应认定为工伤，但法院认为并无证据表明，王某在挎包被窃后离开公司办公场所，向保安寻求帮助与履行工作职责有关。而王某失窃的挎包内均为其个人物品，并无公司相关财物，原告方所指公司钥匙在王某被害时由其所持有，因此原告的陈述法院不予采信。

观点B：应认定为工伤

第二种观点认为，第一种观点貌似于法有据，但属于狭隘的字面解释，背离了公众的基本认知，也背离了立法宗旨。

根据《工伤保险条例》的规定，如果被认定为工伤，职工可以享受医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等工伤保险待遇;如果被认定为工亡，其亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属的抚恤金、一次性工亡补助金。对于遭受侵害的人或家属来说，工伤制度的医疗救治和经济补偿保障非常重要。

《工伤保险条例》是权利保障性法规，在法规本身规定模糊的情况下，法院应尽可能朝着有利于劳动者利益的角度进行宽泛理解，才符合立法宗旨。

因此，如果搭乘顺风车后，受到侵害的时间属于上下班的合理时间范围内，地点位于单位到居住地的合理路线范围内，就应当认定为工伤。

被害人可索人身损害赔偿

认定工伤与侵权责任属于不同的法律关系项下的责任承担方式，其法律性质与责任承担主体存在差异。遭遇性侵的受害人在性侵者落网并被提起公诉后，可以对其提出刑事附带民事赔偿。

根据相关规定，劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任重应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、交通费、丧葬费等实际发生的费用。

“工伤认定难”的缩影

其实，下班期间搭乘顺风车被性侵是否算工伤，这个话题只是“工伤认定难”的缩影。近年来，围绕“履行工作职责”、“工伤48小时”，法律界展开过激烈讨论。越来越多的法律人士认为，工伤的认定不应当局限于字面解释，应当基于立法精神适当扩大解释，让正义贯穿于每个个案，切实保护劳动者的权利。

或许有的同学会问，说了半天，深蓝君你没给出答案呀!到底哪个观点是对的呢?这其实正是司法实务、法学理论与法考应试的最大区别。

法考真题，都会给出一个标准答案，非此即彼。但在司法实践中，在法学理论中，争鸣是普遍的，即便是很多法学泰斗，也经常有相左的法律观点，而这正是法学发展的原动力。