慧科培优：学历究竟能决定什么？
【慧聪教育装备网】学历重要吗？
有人毫不犹豫地回答：重要。更严谨一点儿的，会在“重要”后面加上半句话，“至少在中国是这样”。
但是，也有人觉得“学历并不等于能力”，因而觉得学历不重要，能力才重要！
没错，能力非常重要，所以导致很大一部分人坚持认为“能力比学历更重要”。
可是，事实真的是这样吗？
经过采访调查，我们发现：持有“能力比学历更重要”观点的人一般会选择放弃考研、直接就业，以期早点进入企业，步入社会，积累经验、开创一番事业。但是，面试的时候他们却发现自己当初的想法太稚嫩了。
为什么呢？因为他们在企业校招的宣讲会上突然发现，自己投出去的简历往往杳无音讯。好不容易拿到了面试offer，通过了初面、二面，却不成想终面的时候面对的都是硕士，甚至博士。
无独有偶。2017年毕业季，某公司一位叫小米的前HR竟然在安徽卫视某节目中公开宣称“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了”。这位HR的话很快就“一石激起千层浪”，让很多像节目当中“简历帝”小何一样的“双非”大学生一下子有点儿难以接受。
因此，不管你承不承认，“硕士＞本科”、“名校学生＞双非高校学生”的就业鄙视链一直隐藏在大学毕业生当中。
也许你自认为能力很高，但是没有学历，你可能就会英雄无用武之地。就像某知友所说，“即使你的能力再高，学历不行，那道删选的门槛也就无法逾越。这样，机会也就与你失之交臂。学历就像是一块敲门砖，这道门打开了，接下来才看你的能力。”
所以，你还觉得学历不重要吗？还要等到因为“没机会”、“够不到那个门槛”，而不是因为“你不行”错过一些看起来不错的机会和工作才后悔吗？
当然，把学历作为筛选人才的硬指标有时候看起来并不合理。但是，退一步讲，这也是目前为止唯一一种高效、精明的系统。相比于脾气好、读书多、性格好、会做人等需要一定时间、机会和途径来辨别的“软指标”，学历这种“硬指标”确实要简单、高效地多，因为现实中很少有机会给你展示自己所具备的那些“软指标”的可能。换句话说，如果真像古代“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”那样招人，企业早黄了。
没错，学历≠能力，学历也不是万能的。但是，一个好的学历真的十分重要，因为它能为你赢得跟别人公平竞争的机会，它决定了你是否有机会和别人一起拼才华、拼能力！
最后，需要再次强调的是：虽然社会正在努力朝“能力＞学历”的方向发展，但目前为止，还是有很多用人单位卡住学历不放的。所以，希望你不再因为学历，让才华处处碰壁。
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