津桥国际董事长赵鹏先生在青岛科技大学进行教育讲座
【慧聪教育装备网】2019年3月12日下午14点，在青岛科技大学，津桥国际董事长赵鹏先生进行了一场名为《中西教育差异与未来就业》的讲座。赵鹏先生从中西教育差异、毕业生未来就业两个方面进行了深入的剖析。
由于地理环境、历史背景、发展过程等因素的不同，中国文化和以欧洲文化为主导的西方文化如今呈现出了巨大的差异，不同的文化心理孕育了中西方不同的教育思想。赵鹏先生表示，当前很多学校在课程设置上“求久”、“拒变”的特性抑制了学生的创造性，而在西方文化里，最显著的一个特征就是人人平等，西方教育建立“平等、民主、对话”的师生关系，西方学生不会屈就教师的权威而放弃对真理的追求，他们敢于向权威发起挑战，并具有强烈的批判精神。
他同时指出，发达国家高等教育有很多值得我们学习和借鉴的地方，以美、英两国为例，世界大学前200的排名中超过半数的学校都分布在美国或英国，这两个国家都拥有悠久的高等教育传统、先进的科研设施，以及浓厚的学术氛围。
现场学生提问中西教育的对比如此明显让我们震惊反思，对于年轻的学生们和年轻的父母们来说，出国留学和送孩子出国留学逐渐成为了大家的首要选择。
除此之外，不管我们接受怎样的教育，总有一天都要走向社会，走向市场，从学生就业情况分析来看，出国留学真的能为未来的发展加分。从就业市场分析，美国的非营利性就业组织非常成熟，在学校、高校与用人单位之间充当着红娘的角色，而德国“慕尼黑就业模式”是德国大学教育和就业市场相连接的一种就业服务模式。但是在国内，就业市场压力巨大，长期积累的未就业学生将对应届毕业生形成空间挤压，就业市场尚未建立公平、竞争、择优、有序的保障体系，体制性的障碍还未真正消除。另外我们从大学自身的情况来分析，美国就业指导中心在大学内处于中心地位，一般直接接受分管学生事务的副校长领导，并且美国很多名校都有“校友俱乐部”，可以利用各类校友关系向社会企事业部门介绍毕业生的情况。但国内高校对毕业生的就业指导大多处在狭义的就业指导，服务职能有所欠缺，学校办学的自主权较小，缺乏对专业调整的积极主动性，难以完全根据市场需求培养人才。
赵鹏先生指出，根据大数据统计发现我国毕业生的就业观念尚未得到根本的转变，就业期望值较高，“择业盲目”几乎是所有毕业生的问题，甚至包括很多研究生，这一点是很危险的。而国外就业相比国内在个人爱好、社会效益、职业发展前途等方面有更多选择，发达国家的就业指导往往在高中阶段就已经开始，他们引导学生以就业为导向，而非只认学历学位。并且从就业方向来分析，出国留学不但能够在学校里接受就业指导，很多学校还能提供各类实习机会，名校学习背景也能为应聘加分。即便是留学生回国就业也更有优势，一份出色的学习背景，能让你比同龄、同学历的人群更有竞争力。
津桥成立于1996年，目前已拥有全国11家直营分子公司，在职员工近千人，成为集留学、移民、语言培训、海外资产配置、游学于一体的综合性出国服务机构，每年为境外院校输送超万名学子。
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