WST求职辅导，留学生收割offer的“利器”
【慧聪教育网】对于优秀的海外留学生来说，面试似乎并不难。但当他们真正开始求职时，就会发现国内的校招流程和国外截然不同。因为文化和思想的差异，我国的企业校招更为传统，没有那么多天马行空的想法，而是从细节处来观察人才是否满足自己的所需。有些企业甚至会通过逻辑推理题、情景会话、情商测试等一系列面试题目来考察面试人员。
更让他们无奈的是，毕业生与企业之间的信息不对称这个求职季普遍存在的问题在海外留学生身上尤为明显。因为两者信息不对称的关系，企业人力资源部门知道的海外学校有限，留学生的目光也只停留在行业内领 先的几家企业中，这也大大加重了海外留学生回国就业的难度。而想要改变这一现状，似乎并不是一件容易的事。为了给更多留学生解决就业难的机会，孙居然和有相同想法的朋友们在2014年创立了WST求职辅导，在这几年的发展中，WST求职辅导吸纳了几十个高薪领域行业内知名公司的人才做导师，目前导师人数已达2000名。
不仅如此，WST求职辅导还积极研发课程体系，丰富完善教学系统。多管齐下的方式让WST求职辅导发展突飞猛进，并获得了不俗的成绩。每年美国、英国的泛商科领域中，有发出超过50%以上的offer都属于WST求职辅导的学员，而在中国香港金融圈中，这一比例更是高达60%。在连续五个申请季中，WST求职辅导的学员拿到的Offer年薪总和已经突破16亿人民币，成为求职咨询行业的领军者的它还入选了2018福布斯榜单。因此，WST求职辅导也被留学生们称为“offer收割机”。
在辅导方面，WST求职辅导的课程体系也非常贴合留学生的需求，学员加入WST求职辅导后，导师会根据留学生自身的情况，在课程设置力求于在私人订制和标准化之间找到平衡点，并通过细分领域的标准化体系来给留学生进行更合理的辅导，让学员对行业发展了解的更深入，同时找准自己的定位，并转换自己的思考方式，学习各类面试技巧，从各方面得到质的提升。
在相对完善的一对一教学下，学员想要收割offer也不再是难事。总而言之，WST求职辅导，会给留学生提供更多他们所需的帮助，并解决他们的求职疑难，成为留学生收割offer的“利器”。
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