WST求职靠谱吗？offer数量展现硬核实力
【慧聪教育网】由于留学生和国内本科毕业生基数庞大，国内求职竞争愈发激烈，许多毕业的海外留学生在回国后因为错过校招、不了解企业情况、不适应国内环境、没有实习/工作经验等原因，在面试时屡屡碰壁，即使拥有优秀的学历，仍被名企拒之门外。很快，越来越多的在读留学生意识到，毕业之后再准备寻找工作，不仅会浪费大量时间，如果求职准备不充分，面试投入的精力和金钱也会有去无回。
为了能够改变求职难的现状，部分在读留学生，尤其是大一大二年级的留学生，开始尽早的规划职业生涯。为了对国内有一个深入而全面的了解，许多在读留学生通过求职机构来进行集中训练。其中，业内知名的高薪求职机构WST求职成为众多在读留学生的选择；很多留学生注意到WST求职时，都会有一个疑问，那就是WST求职靠谱吗？答案无疑是肯定的。这家成立于2014年的业内领 先的，以专业结果导向型留学生求职咨询平台由孙居然等人创建，在这几年来，WST求职为学员拿下了大量offer，2019年申请季更是帮学员拿下了471张顶 级金融/咨询/四大/科技公司offers。值得一提的是，WST在大陆互联网、软件工程、数据、精算、硬件、机械工程、法律等行业的offer率都是100%，至今没有失败的案例。目前，帮助学员们斩获的offer年薪总和突破20亿人民币大关，年薪超过百万人民币的学员累计1500+位，WST求职连续五年稳居高薪行业求职培训业内第一，成为了2018年唯一上榜福布斯的求职咨询公司。
在项目上，WST求职不断下沉产品，将现有的模式横向运用到更多的细分求职领域；来自的肯锡、高盛、德勤、谷歌、AIG等顶 级金融、咨询、四大、精算、科技、时尚、法律公司的2000多名精英导师会从在校留学生自身出发，在针对低年级的课程里，来为他们量身定制个性化一对一私人课程，其中包括面试、构建人脉、简历制作、案例分析面试、行为技能、挖掘行业兴趣点等内容；导师们会从自身成功的求职经历中，提取出更加有效实际的各大高薪行业的求职干货，为学员规划更加系统的求职发展方案。学员们获得了更有针对性的求职建议与规划指导后，求职成功率也会大大提升。在大一大二拿到offer，也意味着决定了以后的发展方向。
对于留学生而言，不想面临求职屡屡碰壁的情况，就要提早做准备。选择WST求职这类平台对自我提升不仅有非常大的帮助，还能给自己的求职生涯打下坚实基础。
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