WST Career，打造留学生的专属求职服务
【慧聪教育网】很多回国的留学生发现，自己出国留学后，并没有做好充分的准备，在回国之时也没有对国内情况进行了解，很容易出现求职定位不准的情况。比如国内大部分公司的管理岗位和市场岗位更倾向于有经验的人才，对专业知识要求并不高，但很多留学生并不了解这一情况，投管理岗位和市场岗位的比比皆是，由于经验不足，最终导致面试失败。另外，在国外留学的人很容易产生“学校好差取决于QS排名”的意识，但国内的HR更熟悉清北复交，对于国外的学校不会进行过多的比较，因此部分国外学校毕业的留学生求职竞争力比不过985高校的应届毕业生。
尽管海外留学生在求职时会出现诸多弊端，但平心而论留学生求职其实是优势与短板并存。想找一份好工作，需要发挥海归优势、提升短板。想要做到这一点，留学生需要一所优秀的求职机构来助力。成立于2014年的WSTCareer是一所实力较强的求职机构，与普通求职机构不同的是，它的核心组成人员更为年轻，同为90后的他们更懂得留学生求职的难点与痛点，也知道解决留学生求职难的方法。长期奔赴在教育一线的孙居然有着出色的留学背景，曾在大学期间斩获九大投行offer，他对留学生求职难的问题认知的更清晰。
为了提升留学生斩获offer的成功率，孙居然带领WSTCareer团队从课程模式方面入手，通过多维度的学习辅导来从各方面提升学员的综合实力，让学员能够摆脱面试小白这个尴尬身份。这家结果导向型留学生求职咨询平台旨在帮助留学生统筹规划未来职业方向，让留学生能够尽早进入日益激烈的求职市场。在学员加入WSTCareer后，导师会根据学员的个人情况来安排私人授课，帮助留学生提升专业技能和软技能，指导学员实现各阶段的职业目标。WSTCareer的导师团队也不容小觑，它拥有着2000多名来自世界各行业公司的导师，这些导师会用自己所经历、所学的内容来帮助学员，让学员掌握更多面试技巧，并学以致用。如今，WSTCareer已经服务了7000余名学生，帮助学员斩获的Offer年薪总和超过30亿人民币，并成为了上榜福布斯教育板块的CareerCoaching公司。
在新的一年，WSTCareer还将继续坚持“核心团队，必须奋战在一线，服务学生”的理念，聚焦留学生求职热点，解决留学生求职难的根源问题，让更多留学生摆脱求职难的困境。
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