全国首届AI模拟面试大赛，引领智能招聘新时代
【慧聪教育网】伴随着2020年尾声的接近，由全国商务人才职业测评办公室、亿学杯全国大学生赛事组委会联合广西梯子科技有限公司、零零圈科技（厦门）有限公司共同举办的2020第一届全国大学生职业模拟面试大赛，也在广大学生的热情参与和各行业专家、面试官的积极配合下落下了帷幕。
作为大赛的承办方，广西梯子科技有限公司（简称“梯子科技”）从2019年成立以来一直致力于智能招聘的转型，充分发挥全国首批的“AI+人力资源”应用领域研发企业的导向性、代表性和示范性作用，不断研发出AI优聘、面试有招等促进“AI+人力资源”变革的优秀产品，在解决企业“招人难”问题的同时，也解决了应届毕业生“求职难”的问题。
本次AI模拟面试大赛从2020年12月开始至2021年1月结束，历时一个多月，覆盖全国33个省份，128个城市，282所高校，参赛使用的面试有招小程序总注册人数达8万多人，大赛总报名人数超过3万人。
为了满足广大学生的求职就业需求，大赛设置了综合类、销售类、商贸类、互联网类、公职类等5大赛道，包含新媒体运营、产品经理、市场营销、活动策划、前/后端、测试等30个细分热门行业。
最终，选拔出全国前十名选手获得比赛奖金和荣誉证书。首届全国大学生AI模拟面试大赛，是学生面试技能的练兵场，也是人才培养、提升求职思维的训练室，更是为未来智能招聘树立了风向标。
那么跳出赛事本身，这次大赛究竟能带来哪些改变，产生哪些深远的意义和价值呢？
鼓舞新生代年轻学生勇敢追求自己的职业梦
比起争名逐利的竞赛，AI模拟面试大赛更像是未经职场的学生们的“造梦场”，通过环环相扣的面试问题，聚焦企业对人才的核心诉求，发掘学生的内在潜力。
从3万多名竞争者中脱颖而出的全国前三强高同学，还是一名金融系的大一学生，他认为“AI面试的形式非常新颖，科技一直在飞速发展，参加本次大赛也是抱着体验的心态去尝试，相信对以后的求职会有很大的帮助。”
在本次大赛中，共分为三个阶段，初赛考核常见HR面试问题，半决赛主要考察学生的专业问题，决赛则是对参赛者综合能力的全面考核。层层递进的面试设计，严谨科学的评分机制以及专家点评，让参赛者提前对面试有了更深刻的理解，也能更加清楚自己能力以及专业知识方面的盲区，从而更有针对性地去加强。
亟需加强更多校企合作
尽管AI技术一直在高速发展，但是AI模拟面试大赛仍是非常新兴的比赛项目，学生在学校里所学的大多还是非常基础的技能和知识，人才培养和社会需求脱钩，通过这样的比赛和训练能让学生积累经验，引发他们对未来的更多思考，而要做到这点校企之间必须加强深度合作，才能更有效地避免出现用人单位急需人才，毕业生却找不到就业方向的尴尬局面。
在这一方面，梯子科技一直在为校企合作而奔走努力。梯子科技总经理吴秀臻说“我们一直在找机会和各大高校的老师沟通，了解学校培养人才的模式，并商量派一些求职导师去学校对学生进行职前培训服务。”他表示校方应结合企业市场需求来调整专业方向，企业也要主动“降低身段”去寻找更多人才。
借助AI模拟面试大赛，链接更多学校和企业，响应和推进国家对促进大学生就业的政策，帮助更多大学生高效优质就业，这是梯子科技给自己提出的未来目标和挑战，他们希望可以引导更多优秀的企业和学校一起推动智能招聘的转型，迎接AI求职时代的到来。
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