高级职称教师“延迟五年退休”!“三个问题”不应忽视
【慧聪教育网】根据自愿原则,55岁的高级职称女教师可申请延迟五年退休!一些地方推出高级职称女教师自愿申请延迟退休政策后,主动申请延迟退休的女老师多吗?本来就到了退休的年龄,为什么还要主动申请延迟退休?高级职称女教师延迟五年退休,又会带来哪些问题?
高级职称女教师主动申请“延迟五年退休”,原因很现实
提到延迟退休,很多老师对这一政策并不支持。一线教师工作累、工作苦,干了几十年,到了退休的时候,按理说早点退休,带带孙子,享受天伦之乐不好吗?现实是主动申请延迟退休的高级职称女教师却并不少。为什么这些老师要主动申请延迟退休呢?
一个字:钱!
高级职称女教师如果选择55岁退休,你知道每个月领到的养老金与现在所拿的工资能相差多少吗?绩效工资加上各种津贴补贴,一个月相差至少2000元。身边就有这样的例子,一位主动申请延迟退休的女高级职称教师,坦言自己申请延迟退休就是为了一个月多出的工资。
除了工资因素外,55岁高级职称女教师主动申请延迟退休还有一个原因,就是工作量!年龄大的教师,学校在安排工作的时候都有一定的照顾,相比年轻教师,工作量要轻得多。本来是语数英专业的老师,临近退休往往会安排一些小学科的教学任务,或者安排一些行政管理工作。
工作量少、工资能多领,这就是高级职称女老师主动申请延迟五年退休的原因。
高级职称教师主动延迟退休,带来的三个问题
1、占用高级职称岗位,其他成功晋升高级职称的年轻老师无岗可用
学校的高级职称岗位数量是有严格结构比例限制的。假如一个学校有10个高级职称岗位,现在刚好处于满岗状态,而一位55岁的高级职称女老师主动申请了延迟退休,其他高级职称老师5年内没有调出和退休的情况,那么这个学校在最近五年内成功晋升高级职称的老师,只能处于待聘状态,直到空出来岗位为止。
55岁的高级职称老师,一般是副高级职称的五级岗位,如果不退休,就会一直占用这个岗位,其他六级、七级岗位的高级职称教师只有在原岗位一直等待。
过五关、斩六将,成功晋升了高级职称,结果因为单位里的高级职称女教师主动延迟退休,而无岗可聘,这些老师会怎么想?
2、随时可能离开,给学校工作带来麻烦
长期在一线教学工作岗位的老师,大多数身体状况不是太好。身边一位主动申请延迟退休的高级职称女老师,在延迟退休的第3年,因身体不适晕倒在讲台上,虽然经过救治并没有什么大碍,但是这件事把学校领导吓得不轻,事后让其回家休息了。
人年龄大了以后,对于高强度的教学工作,已经很难适应了,万一出现问题,中途不得不离开,肯定会给学校工作带来麻烦。
3、工作效果差,学生不喜欢
对中小学生来说,他们更喜欢年轻漂亮、帅气阳光的年轻老师,也喜欢像爸爸、妈妈一样的老师,但是很少有中小学生喜欢“奶奶老师”。尤其是中学生,正处于青春期,逆反心理严重,老教师的课堂纪律都无法保证,更不用说教学效果了。