昂立外语王晓波：从管理自己到管理团队的过程
【慧聪教育装备网】一个高能量值的人，除了让自己充满能量外，也能去影响他人。今天昂立外语王晓波讲述的就是从自身出发的三种状态，分别是energetic(充满能量的)，energizing(能给别人带去能量的，赋能的)和synergizing(能形成合力的)。
这三者的关系并不复杂，简单点说就是Energetic是energizing和synergizing的前置条件。事实上，每个人自己能量状态也有高低，给自己充电赋能的过程就是self-energizing。而自己非常有活力energetic状态是self-energizing的结果。
职场上能以合适的方式带给团队伙伴更多能量，是领导力(leadership)非常重要的组成部分，例如有效的倾听和沟通就可以事半功倍。而发心良善，energizing本身就是非常慈悲的。在这些基础之外，能够把不同人力量整合起来，形成合力，形成整合效益，那就是synergizing的过程。
整合效益(synergy)是优秀团队的标志，也就是大家常说的11>2。这里王晓波举了自己的例子，比如项目部主任自己上课非常优秀，充满活力，非常有感染力，那是energetic。而他能带教新老师，能到辅导好新老师站稳课堂，未来成长为同样优秀老师，那是energizing。如果他还能能组织项目成员分工合作，研发新的产品，那就是synergizing。
王晓波也讲述了自己对于三者的见解，energetic,energizing和synergizing代表了一个人在职场上和生活中能够先照顾好自己，然后适当照顾好身边一两个人，到最后能管理协同更大的团队和更复杂的项目的整个过程的变化。这些词以及这些状态也同样适用于家庭中，只有把自己照顾好，才有可能照顾好自己的家人，才能适当调和矛盾，调和不同的意见，能够形成更多的整合效益。
所有这些修炼都需要耐心，但自己的energy不断提升，让自己的功夫越来越扎实，是一切的前提条件，因此赶快提升自己的energy吧。
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