职问入选百度AI加速器，人工智能驱动年轻人职业发展
【慧聪教育装备网】2019年3月7日，百度AI加速器揭晓第四期成员名单，作为职前教育领域企业，依托自主研发的在线职业发展智能系统，职问从众多企业中脱颖而出，成功入选百度AI加速器。
百度AI加速器是百度面向AI领域创业者推出的加速计划，重点面向A轮前后的创业公司，旨在从AI类创业项目或希望借助AI有所突破的创业项目中，甄选出在场景、数据、市场、技术等方向有优势的优质创业企业，给予在AI技术资源、AI技术/产品/企业管理课程、上下游产业资源、优先投资等方面的资源支持。
职问致力变革职前教育的“小作坊”模式
目前，职前教育行业在中国处于非常快速的发展阶段，是一个有百亿容量的市场。相比起已经率先应用AI技术的K12、英语培训企业，职前教育领域的大部分企业仍然通过人工服务和线下培训满足用户需求。例如比较常见的是学生参加线下的小班课程，或者找资深的导师进行线下1对1辅导，但大众对于求职辅导的认知是偏个性化的，所以这些辅导记录也很难被科学地记录和分析。另外由于整个运营模式过于传统，往往是依靠人力扩张来满足需求扩张，很快就会遇到规模化的难题。
职问在成立初期就致力变革这种手工作坊式的模式，依托清华、硅谷工程师团队的技术创新优势，职问已经自主研发搭建了在线职业发展智能系统，从学员入学、简历评估，到课程学习、岗位投递，都可以在这个系统中完成，可以进一步实现流程化和规模化。另外，于这些数据记录的分析，职问团队可以更好的根据学员背景安排对应的课程和服务，从而提升录取的成功率。职问CEO邱兆年说：“去年职问学员参加一家会计师事务所的招聘项目，录取率是100%，这背后正是运营团队基于对过往成功案例的数据分析，然后科学制定培养方案的成果。”
“AI+职前教育”，提供更高效的求职解决方案
此次入选百度AI加速器，职问对接下来的一系列AI探索充满期待。职问CTO张志东在采访中说道，“过往的经验告诉我们，整个求职筛选的过程其实是有标准的，所以这一定程度上也给求职服务的产品化提供了可能。”
张志东提到，每个月在职问系统中发生频次排在前列的是面试模拟与指导，工程师们通过对过往服务记录进行分析，研究出相当一部分的内容是高度重复的，而这些内容就完全可以通过人工智能来实现，例如学员可以通过和AI机器人进行面试模拟，进一步提升面试练习的频次，不再受供应端人力的时间限制。
除了利用AI优化C端的课程学习体验，通过对录取学员的各项数据抓取，职问还可以帮助B端企业更好地筛选候选人，实现更精准的人选匹配。
职问的愿景，是赋能中国的高校职业发展中心
要促进中国大学生的职业发展，高校职业发展中心是其中重要的一环，但目前高校职业发展中心遇到的难题，一方面是人力不够，另外一方面也存在和企业信息不对称的问题，而职问的在线职业发展智能系统，为高校职业发展中心的效率提升提供了可能。
职问CEO邱兆年说，通过过往和北京大学、清华大学、北京外国语大学、中国政法大学的合作案例，可以感受到目前整体高校就业办也在积极寻求改变，所以职问在创立初期就提出希望通过技术手段赋能高校职业发展中心，成为连接企业招聘与高校教育的桥梁，实现真正的闭环。
“在创业初期，很多人都质疑我的这个想法，觉得在中国进入高校实在太困难了，但当我们把自己的系统做成一个高效的在线职业发展中心之后，进入高校似乎并不是毫无可能。”
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