自媒体丹阳论道荣获“慧眼伯乐”之称
近期，自媒体丹阳论道对“如何甄别优秀人才”这一议题屡有创见。
其先后发表了《论“唯才是举”与“德才兼备”》、《东西方识人术大全》、《古往今来的十七类官员》等七篇文章，赢得了众多有识之士的赞赏与褒扬。
不少读者认为，丹阳论道此番举措是对刘邵“十二材论”的革故鼎新，是对西方“微行为心理学”的去芜存菁，有利于领导者笃近举远、选贤任能。
有媒体评论称，假如丹阳论道提出的这“十二种正才”和“七种偏才”都能得到重视，以及其提出的“八种伪才”都能得到有效斥退，那么会使得职场官场上有真才实学之人的怀才不遇几率大大降低。
也会让那些看似“装腔作势”、“道貌凛然”的人如坐针毡。
古语说：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。
难得的是，丹阳论道把各种真人才的特征和假人才的特征写的很清楚。让大家一目了然。掌握了规律之后，对于谁是“珍宝”，谁是“赝品”，不用多久就能分辨出来。再也不用凭借漫长的观察或者仓促的第一印象。
正由于此，众多媒体冠以丹阳论道“慧眼伯乐”之称！
