北京探索技能人才“新八级”岗位绩效工资制，高技能人才薪酬可参照企业高管 企业可探索建立学徒工、出徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师等“新八级”岗位绩效工资制，或设计其他体现技能分配“多劳者多得、技高者多得”导向的薪酬激励方式。关键技术岗位、关键工序和紧 2022-02-10 10:05
