专访华图在线教学教研负责人郜爽
【慧聪教育网】在“公考热”的大背景下，公考培训机构如雨后春笋般出现，大量培训机构争相涌入这条赛道。由此带来的负面影响也随之而来，由于各个机构的教学教研水平良莠不齐，课程与实际描述不符、教学缺乏体系化等现象时有发生。
对教育培训行业而言，教学研发是赖以生存和发展的基石，教研水平的高低直接关乎教学产品的命脉，只有不断突破并进行自我迭代，才能在行业内长久发展。作为线上公职培训领域的知名企业，华图在线以其出众的教学研发实力以及完善的教师培训体系成为了业内模范。近日，华图在线教学教研负责人郜爽就相关问题接受了中国网专访。
华图在线教学教研负责人郜爽
中国网：教研是教育企业的命脉，各个教育企业都非常注重教研的投入。华图在线对于教研方面有哪些举措？请您给大家讲讲。
郜爽：我们实行统一的教研模式，主要分为三个层面：一是做好底层搭建。华图在线自主研发的智能教研库包含各类丰富的知识点，最终实现教学内容与智能教研库的高效匹配。比如当一个地区省份的考情信息出来后，我们能快速匹配出相关所有的考试知识点及题目，据此再快速整理出相应的授课资料。智能教研库极大提升了教研效率，为学生传递最精准的授课内容。第二是通过教研加强学生考试的通过率。比如我们会对海量题型进行对比、分析，从中提炼出关键性的内容及知识点，授课时给与学生最精准、高效的知识体系框架。第三是对政策理论进行前瞻性研究，这是重点把控的一个教研方向。不同考试对政策理论的应用是不一样的，我们所做的就是帮助学生更好的理解国家政策，进而在应用中更加准确的进行表述。
中国网：请问华图在线是如何吸纳师资力量，打造师资团队的？
郜爽：我们会严格把控教师的招聘流程及准入标准。应聘教师进到华图在线需要参加一系列特定的考核，首先是参加公司统一组织的笔试，完成相应的试题，这主要是对教师的基本知识掌握情况进行摸底。在笔试通过后，会要求应聘教师自主出模拟题，以此检测他们对于题型及命题的把握能力。分数合格后会继续参加面试环节，面试问题根据不同科目及岗位分别设定，主要考察教师的表达及临场应变能力。在面试通过后会参加最终的试讲环节，评委主要由各科目教研负责人、师资负责人组成，主要是检测应聘教师的综合教学能力，我们对于各个环节都制定了严格的标准。
中国网：随着国家政策的变化，职业教育这条赛道竞争愈发激烈。为了完善自身的教学教研体系，华图在线制定了哪些具体要求？
郜爽：我经常强调“教而不研则浅，研而不教则空”。在教研层面，华图在线每门学科由学科负责人带领一个小团队，团队共同协作完成各项教学教研工作，包括讲义研发、PPT制作、备课、磨课等。在教学层面，我们要求精细化的授课模式，每节课要给学生传递多少知识点，讲解多少题目，都有严格的标准，比如一节3小时的课程要在刚好结束时讲完所有知识点，我们鼓励前后误差不超过1分钟，但课程结束后的答疑环节是必不可少并且没有时间要求的，老师们会解答学生的各类疑问，不会占用标准的授课时间。此外，我们还试图创新授课模式，比如安排两位教师一起授课，这对教师的要求特别高，通过两人授课的方式能够提升学生的兴趣。
中国网：您如何看待自己从事的这份职业？
郜爽：我们对于学生的意义是帮助他们提升个人能力。现在的一些考试大部分是能力测试，比如行政能力测验、职业能力测验以及申论测验等。总体来说笔试偏重于智商测验，面试偏重于情商测验，我们要做的就是帮助学生提升这些方面的能力。除此之外更为重要的是我们必须做一种正向价值观的引导，公务员是人民的公仆，一定要能为人民进行服务，一定要能为国家发展做出应有的贡献，一定是积极和正能量的，要具有服务意识。我们能传递这种正能量，灌输这种意识，这就是我们最大的责任。从我们推出的平台来讲，华图在线目前能够提供公务员、事业单位、招警、选调生、三支一扶等各个层面的课程，通过大数据和智能算法已经能够实现精准、全面的教学反馈，有不少学生通过华图在线APP向我们表达了感谢，这是让我们非常自豪的。未来，我们所有华图人也会继续坚持“好老师、好课程、好服务”的标准，用责任和热爱去持续提升课程质量以及服务满意度。
中国网：好的，感谢您参与今天的访谈，谢谢大家。
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